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    Quelle est votre valeur ajoutĂ©e ? RĂ©ponse entretien d’embauche

    Dans le langage traditionnel des entreprises, on est habituĂ© Ă  entendre parler de « valeur ajoutĂ©e ». Beaucoup moins lorsqu’il s’agit des demandeurs d’emploi qui cherchent un job. Or, le processus est exactement le mĂȘme, tu dois avoir ce petit plus qui fait que tu sors du lot de candidats qui postulent.

    Qu’apportes-tu de diffĂ©rent par rapport aux autres, aux concurrents ? C’est la question fondamentale posĂ©e de façon directe ou indirecte par ton futur employeur ! RĂ©aliser ton personal branding te permet d’y rĂ©pondre.

    Pour dĂ©montrer ta valeur ajoutĂ©e lors d’un entretien d’embauche Ă  ton futur employeur, fais votre personal branding. DĂ©couvre comment rĂ©pondre Ă  la question « quelle est votre valeur ajoutĂ©e ? ».

    Comment avoir une valeur ajoutée

    une Ă©tudiante qui passe un entretien d'embauche

    J’ai rĂ©cemment coachĂ© 3 demandeurs d’emploi qui dĂ©sespĂ©raient de ne pas trouver du boulot. Tous vivaient mal les raisons des refus des recruteurs (pas assez ou au contraire trop qualifiĂ© pour le poste, pas le profil adĂ©quat, manque d’expĂ©rience, etc.). Et tous vivaient encore plus mal l’absence de rĂ©ponse des employeurs potentiels Ă  leur candidature


    Est-ce normal ou pas de ne pas avoir de rĂ©ponse quand on postule pour un job ?

    Peu importe car ce n’est pas Ă  moi d’en juger ici. Mais il faut en retenir que le marchĂ© du travail devient de plus en plus sĂ©vĂšre et qu’il s’agit de ramener une valeur ajoutĂ©e si l’on veut s’y faire une (bonne) place.

    Mais que veut dire avoir une valeur ajoutée dans ce cas-ci ?

    Une des trois personnes coachĂ©es a souhaitĂ© entreprendre une dĂ©marche complĂšte de personal branding. Nous avons rĂ©flĂ©chi prĂ©cisĂ©ment Ă  qui elle Ă©tait, ce qu’elle voulait vraiment et ce qu’elle pouvait apporter (de plus) Ă  un employeur potentiel.

    Nous avons ainsi clarifiĂ© « sa proposition Â» en terme d’offreur de services qui propose sa main d’Ɠuvre Ă  une entreprise.

    Et surtout rĂ©flĂ©chi – beaucoup – Ă  sa valeur ajoutĂ©e. Autrement dit, j’ai coachĂ© mon client Ă  se demander ce qu’il pourrait apporter de spĂ©cifique, lui, Ă  celui qui l’engagerait. Je veux dire de « spĂ©cifique Ă  lui Â» parce qu’il est LUI !

    Et pour augmenter ces chances et sa valeur il faut se dĂ©marquer des autres candidats sur le mĂȘme poste, voici quelques exemples de points forts Ă  mentionner :

    • Avoir accomplie un projet Ă  succĂšs dans un ancien job qui vous semble pertinent avec ce nouveau job et qui vous met en valeur.
    • Maitriser une autre langue comme l’anglais ou l’allemand
    • Faire une formation complĂ©mentaire Ă  votre cursus universitaire
    • Faire un stage pratique dans une grande entreprise de renommĂ©e internationale
    • Avoir l’esprit compĂ©titif en participant Ă  des Ă©vĂšnements, concours, compĂ©titions sportives…

    Augmenter ta valeur sur le marchĂ© de l’emploi

    augmenter ta valeur candidat

    Imagine que tu es un employeur et tu reçois des demandes de personnes qui sortent tous de la mĂȘme Ă©cole, avec la mĂȘme expĂ©rience et pratiquement le mĂȘme CV, comment vas-tu les dĂ©partager ?

    C’est lĂ  un des grands intĂ©rĂȘts du personal branding : tu dois rĂ©flĂ©chir en amont, sur ton profil de « travailleur » avant de postuler pour un emploi ou un autre afin de te dĂ©marquer des autres pour rĂ©ussir Ă  convaincre l’employeur de la valeur que tu peux apporter.

    Tu mets ainsi en lumiÚre ton « profil professionnel » et donc, entre autres choses :

    • Tes forces que l’on peut appeler tes « atouts carriĂšre », par exemple : l’acquisition de clients.
    • Tes particularitĂ©s, talents et autres signes distinctifs, par exemple : la maitrise de 3 langues diffĂ©rentes.
    • Le fil rouge de ta carriĂšre jusqu’à prĂ©sent qui te permet de relier tes jobs prĂ©cĂ©dents pour ensuite faire ressortir ce qui a Ă©tĂ© Ă  chaque fois ta « valeur ajoutĂ©e ».

    Faire ce travail de rĂ©flexion sur toi et ton CV avant toute dĂ©marche de recherche d’emploi a 3 grands avantages :

    • Tu prends confiance en toi et apparais dĂ©s lors plus convaincant devant les employeurs ;
    • Tu communiques plus clairement car tu as un « projet professionnel propre » et tu n’es plus simplement « un mendiant » qui cherche un job ;
    • Tu te connais mieux toi-mĂȘme et donc tu effectues des dĂ©marches de recherche plus efficaces, tu rĂ©ponds mieux aux interviews
bref tu parais plus professionnel !

    Plus professionnel
.les 2 mots sont lĂąchĂ©s ! Et ils sont fondamentaux ! C’est l’impression que tu veux laisser Ă  tes diffĂ©rents recruteurs.

    Exemple de rĂ©ponse en entretien d’embauche

    Ă©tudiant qui donne un cv en appuyant sur son personal branding

    Si l’employeur vous demande quelle est ta valeur ajoutĂ©e, tu doisz ĂȘtre en mesure d’apporter une combinaison unique de compĂ©tences, d’expĂ©rience et de traits personnels qui rĂ©pondent parfaitement aux besoins de l’entreprise.

    Exemple de réponse 1 :

    « Ma valeur ajoutée réside dans ma capacité à combiner à la fois des compétences techniques, une expérience pratique pertinente et des traits personnels qui font de moi un candidat idéal capable de gérer toutes les tùches en rapport avec ce poste. Mes compétences techniques dans [domaine de compétence] ont été aiguisées grùce à [formation académique / expériences professionnelles antérieures]. »

    Exemple de réponse 2 :

    Ma valeur ajoutĂ©e dans ce poste rĂ©side dans l’apprentissage continu. Je suis toujours Ă  la recherche de nouvelles opportunitĂ©s pour amĂ©liorer mes compĂ©tences et rester Ă  la pointe de mon domaine. Je suis convaincu que cet engagement envers le dĂ©veloppement professionnel me permettra de m’adapter aux Ă©volutions de l’industrie et de contribuer de maniĂšre significative Ă  votre entreprise.

    Et toi, comment fais-tu pour dĂ©montrer ta valeur lors d’un entretien d’embauche ?

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