Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal – Exemple de réponse

Vous préparez votre prochain entretien d’embauche ? alors soyez prêt à répondre à cette question très fréquemment posée par les employeurs.

Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal pour ce poste ?

Pour montrer que vous êtes le candidat idéal, il est important de mettre en avant vos compétences, vos expériences et vos passions qui correspondent aux exigences du poste pour ajouter de la valeur à l’entreprise.

Mais avant toute chose commencez par recueillir des informations sur cette entreprise et sur les exigences de votre poste. Par la suite on va voir quelques exemple pour répondre à cette question de la meilleure façon.

Se préparer à la question Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal

La première étape avant de réponse à cette question, vous devez connaitre un maximum d’information sur l’entreprise qui propose ce poste.

En quelle année elle a été fondée, dans quel secteur elle travaille, quelle est sa principale source de revenus, quel est leur plus gros projet actuellement quel est le rythme de travail, Le salaire moyen dans cette entreprise…

En gros, prenez une demie journée et faites vos recherches sur internet et les réseaux sociaux.

Analysez aussi la description du poste proposé, quel seront vos tâches et est ce que vous êtes vraiment qualifié pour les accomplir de la bonne façon.

Vous pouvez ensuite préparer quelques exemples de vos exploits professionnels ou personnels que vous pouvez mentionner en répondant à la question: Pourquoi êtes vous le candidat parfait.

Vous avez fait une formation, vous avez appris une langue, vous avez participé à la réalisation d’un projet…

Tous les exemples sont bons tant que ça met en valeur vos qualités plus que vos défauts et montre votre motivation et que vous pouvez les appliquer dans votre futur poste de travail.

Le but ici est d’anticiper les question du recruteur et de diminuer le stress de façon à ce que vos réponse soit plus ou moins préparées.

Ce que l’employeur veut savoir

Un employeur cherche généralement plusieurs éléments importants lors d’un entretien d’embauche. Pour cela il utilise des question ciblés pour réussir à connaitre:

1. Vos compétences techniques et expérience: L’employeur vérifiera si le candidat a les connaissances et les compétences techniques requises pour le poste. Certains vont même exiger une certaine expérience pour prouver vos capacités.
2. Votre personnalité et adaptation sociale: L’employeur voudra comment vous vous comportez en équipe, devant des difficultés et en général dans la vie de tous les jours. Intégrer une entreprise nécessite aussi certaines facultés de communication et d’intelligence sociale.
3. Vos motivations et vos objectifs: L’employeur voudra savoir si le candidat a des objectifs de carrière et de développement d’ici 5 ou 10 ans et si le poste correspond à ses aspirations à long terme.

En général, un employeur cherche un candidat qui a les compétences nécessaires pour exceller dans le poste, qui est motivé et engageant, et qui s’intégrera bien à l’équipe et à la culture d’entreprise.

Dans le cas de notre question: Pourquoi êtes vous le candidat idéal, vous pouvez utilisez les 3 points cités pour formuler votre réponse. Vous pouvez donc parler de votre expérience, votre capacité à vous adapter et vos motivations en rapport avec ce poste.

Comment répondre à la question

Il faut bien préparer la question avant de répondre. Postuler pour un poste dans une entreprise c’est intégrer un groupe avec des idées, des objectifs et une culture.

Apprenez tout ce que vous pouvez sur cette entreprise avant votre entretien.

Non seulement vous serez préparé à toute question surprise, mais aussi vous donner des exemples réels en quoi l’activité de cette entreprise vous motive.

La description de votre poste d’emploi peut aussi vous donner des idées sur ce que votre recruteur cherche exactement.

Soyez le plus précis possible. Votre employeur veux savoir pourquoi vous être un candidat idéal, décrivez lui comment vous avez réussi à résoudre un problème important dans votre ancien job.

Parlez lui des nouvelles compétences que vous venez d’acquérir. Enumérez des exemples concrets et pratiques de votre propre expérience.

Concentrez vous sur ce que vous pouvez ajouter à l’entreprise. Ne parlez pas que de vous et vos accomplissements. Vous pouvez être brillant sans pour autant que vos compétences ne correspondent au poste recherché.

Votre savoir et expérience doit apporter un plus à l’entreprise dans un domaine bien précis. Donnez un exemple en rapport avec les activités de l’entreprise.

Etre détendu et confiant lors de votre réponse. C’est une règle dans tout entretien d’embauche. Si vous faites transparaitre de la peur ou que vous avez l’air stressé, c’est que vous n’avez peut être pas la confiance nécessaire pour ce poste.

Une réponse moyenne mais donnée sur un ton de confiance est mieux qu’une excellente réponse très mal exprimée.

Les erreurs à éviter

Il est important d’éviter les erreurs suivantes lors de la réponse à la question « Pourquoi pensez-vous être le candidat idéal » :

• Ne pas préparer votre réponse à l’avance: Tout entretien d’embauche doit être préparé à l’avance. Avec le stress il est quasiment impossible de sortir une réponse réfléchie et adéquate alors prenez le temps de préparer votre prochain entretien d’embauche.
• Etre trop court ou trop long dans la réponse: L’employeur vous a posé la question dans un but précis, donc une réponse trop courte n’est pas ce que cherche l’employeur. Etre trop long peut aussi vous faire perdre dans vos idées.
• Faire de la surenchère: Dans un entretien d’embauche ne dites pas des choses qui ne sont pas vraies ou de vous surestimer démesurément. Même si c’est vraiment le cas les employeurs n’aiment pas quelqu’un qui se croit trop intelligent.
• Parler uniquement de vous-même: la question « pourquoi pensez-vous être la bonne personne pour ce poste » est posé pour un poste précis. Alors parlez de la façon dont votre expérience peut contribuer à la valeur à l’entreprise.
• Se comparer aux autres: La question ici n’est pas est ce que vous êtes mieux que les autres candidats. Donc pas la peine de vous comparer ou de dire que vous êtes meilleur.
• Ne pas donner d’exemple: Évitez de faire des affirmations générales sans donner d’exemples concrets de votre expérience et de vos compétences.

Ces erreurs sont aussi valables pour d’autres question en entretien comme: Pourquoi avez-vous choisi ce poste ou cette formation.

Exemples des meilleures réponses

Voici quelques exemples que vous pouvez utiliser pour répondre à la question: pourquoi pensez-vous être le candidat parfait pour ce poste.

Inspirez vous pour créer une réponse qui s’adapte à votre domaine et à votre poste.

Exemple de réponse 1:

J’ai acquis durant mon travail précédent une expérience qui me permet de gérer tout type de projet. Pendant cinq ans, j’ai développé bon nombre des compétences requises pour ce travail, notamment travailler en groupe… [Citer trois ou quatre tâches nécessaire pour votre poste]

Exemple de réponse 2:

Je pense être le candidat idéal pour ce poste car j’ai une combinaison unique de compétences, d’expériences et de passions qui correspondent parfaitement aux exigences du poste. J’ai acquis une solide expérience dans [compétence spécifique liée au poste] au cours de mes [nombre] années dans [industrie/entreprise précédente]. En plus je suis très motivé pour travailler pour votre entreprise pour contribuer a votre développement et à mon plan de carrière.

Exemple de réponse 3:

En plus de mon diplôme et de mon expérience, je pense être la bonne personne car je suis une motivée et prête à relever le défi de n’importe quel projet et à acquérir de nouvelles compétences s’il faut pour accomplir ma tâche. Par exemple, j’ai appris moi-même l’anglais et un langage informatique par pur passion.