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Motivation

Comment envisagez-vous votre carrière et avenir professionnel – La réponse

Dans un entretien d’embauche, vous serez face à plusieurs questions. Le recruteur de votre future entreprise vous posera des questions simples mais aussi des pièges susceptibles de vous faire perdre les pédales et de vous déstabiliser.

La plupart de ces questions sont des questions auxquelles vous n’avez pas pensé auparavant, et une mauvaise réponse peut, malgré que vous soyez qualifié pour le poste que vous visez, amoindrir vos chances.

La bonne réponse à la question Comment envisagez-vous votre carrière et votre avenir professionnel ? est de préciser que cet emploi et s’aligne parfaitement avec votre plan de carrière souhaité

Comment envisager votre carrière réponse

Dans cet article, nous allons voir plusieurs questions posées en entretien d’embauche comme celle sur la carrière et l’avenir professionnel et comment répondre de façon correcte.

Questions pièges fréquemment posées en entretien d’embauche

Même si vous avez le diplôme et les capacités pour décrocher le poste, préparez vous à l’avance à certaines questions piège et ayez en tête quelques exemples de réponse.

Les questions en entretien d’embauche n’essayent pas seulement de tester vos capacités intellectuelles mais aussi de connaitre votre capacité à vous adapter et à travailler en groupe.

  • Parlez-moi de vous

Cela n’apparait pas à priori comme une question et il semble simple d’y répondre. C’est votre chance de vous vendre.

Résumez votre vie professionnelle en 1 minute, parlez naturellement et sincèrement et concentrez-vous sur vos compétences, vos réalisations professionnelles et les expériences qui vous rendent idéal pour le poste.

N’essayez pas d’expliquer en détail tout votre cursus et ne parlez pas de votre vie personnelle. Vous pouvez parler de la façon dont vos perspectives et votre plan de carrière professionnelle correspondent parfaitement à celles de l’entreprise ou de ce que vous pensez être le plus pertinent sur votre CV qui correspond également à ce qu’ils veulent.

  • Que savez-vous de l’entreprise ?

Un autre problème commun à de nombreux processus de sélection est que le candidat explique tout ce qu’il sait sur l’entreprise elle-même.

Grâce à cela, ils peuvent également connaître le degré d’intérêt que vous portez au poste ou s’il correspond à votre plan de carrière professionnelle.

Il est donc important d’avoir des informations sur l’entreprise chez lequel vous postulez.

  • Qu’est-ce qui vous distingue ?

Les recruteurs recherchent des personnes enthousiastes, dynamiques et dotées de compétences particulières. C’est pourquoi cette question peut être clé.

Dans ces cas, le plus important est de mentionner toutes vos vertus personnelles et d’expliquer pourquoi elles peuvent présenter un avantage au travail. Il est recommandé de mettre en évidence des détails tels que la patience ou la communication.

  • Quel devrait être votre salaire ?

Il est vrai que de nombreuses entreprises donnent la possibilité à leurs salariés de négocier leurs salaires. Cependant, rappelez-vous que vous êtes candidat à un emploi et que vous ne pouvez pas dire à votre futur employeur potentiel combien il devrait vous payer.

Une excellente réponse à cette question piège serait : « j’aimerais recevoir une rémunération juste et conforme aux fonctions du poste et à mon expérience, mais je préfère que ce soit l’entreprise qui dise ce qu’elle pense ».

  • Comment amélioreriez-vous l’entreprise ?

Cette question a de nombreuses réponses possibles, et cela dépend de ce que chaque candidat veut mettre en avant, mais surtout, vous devez éviter de critiquer sévèrement l’entreprise et apporter des idées de valeur. Par exemple, certains suggèrent de mentionner qu’il est essentiel de s’entourer d’une équipe professionnelle ou de favoriser un bon environnement de travail.

Comment envisagez-vous votre carrière et votre avenir professionnel ?

Entretien d'embauche carrière

Dans un entretien d’embauche les responsables du recrutement posent certaines questions pour connaître la capacité d’un candidat à réussir dans son poste.

En plus de votre expertise et vos connaissances, Ils veulent savoir comment vous vous comporterez au travail.

Cela implique d’évaluer votre personnalité et votre style de travail, vos compétences techniques, vos compétences sociales et vos motivations, etc.

Pour la question comment envisager votre carrière ou votre avenir professionnel dans 5 ou 10 ans, les recruteurs veulent surtout savoir de votre réponse que vous avez réfléchi à votre future carrière et que vous avez défini des objectifs spécifiques pour concrétiser vos aspirations et objectifs professionnels.

Ils veulent être sûrs que vous savez exactement pourquoi vous voulez travailler pour cette entreprise dans ce poste spécifique et que vous pouvez expliquer pourquoi vous êtes faits pour ce dernier.

Un exemple de réponse sur la question « Comment envisagez vous votre carrière dans 10 ans » : Mon objectif professionnel est de trouver un emploi où je peux grandir, acquérir des responsabilités et travailler vers des objectifs. Je me vois donc dans une entreprise comme celle-ci, où je peux développer une carrière professionnelle

Vous pouvez aussi parler des compétence et de l’expérience que vous pouvez acquérir en travaillant sur ce poste.

Ne répondez pas quelque chose comme : « Je ne sais pas, mille choses peuvent arriver en 5 ans » ou quoi que ce soit de super précis comme : « Je me vois comme un directeur du personnel, avec plus de 30 employés sous ma responsabilité, et un salaire de 75 000 € par an ».

La meilleure façon de répondre à cette question est d’indiquer clairement que vous voulez cet emploi et qu’il s’aligne parfaitement sur votre plan de carrière professionnel souhaité.

Il est essentiel de souligner que la réussite de votre carrière passe par la bonne prestation que vous fournirez une fois à votre poste, et votre engagement pour grandir dans l’entreprise.  

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